轻描淡写的年份:找新工作很难. 

更新简历和在求职网站上花费无数时间, 整个过程可能会令人厌烦. 你甚至可能会怀疑自己是否放弃了不满意的工作. 和一个有信誉的招聘人员一起工作 人力资源机构 减轻了找新工作的痛苦. 如果你还不熟悉这个过程,以下是与技术招聘人员合作的10个理由.

招聘人员了解就业市场.

了解当前市场是这份工作的一部分. IT招聘人员对市场趋势有透彻的了解, 即将到来的项目, 以及在当地公司的整体流动. 招聘人员花时间与客户建立关系,让他们就薪酬和诱人的福利方案提出建议, 以及需要关注的新技术和技能.  额外的好处是:他们知道工资的市场价格,确保你的价值得到尊重.

帮助你写简历和面试.

一份出色的简历能让你脱颖而出. 根据他们的关系,招聘人员非常清楚招聘经理想要什么. 技术类简历可能特别难掌握. 因此,一个 技术招聘 精通格式,确保简历容易被非技术经理阅读.

招聘者的另一个优势是为面试做准备. 他们可以互相介绍, 为谁会参加面试做好准备, 面试的风格(例如:文化或技术问题). 采访结束后, 招聘人员能够立即给你反馈,并在经理听取汇报后直接跟进.

他们知道你在申请什么. 

在你的简历提交之前,你应该知道你要做的是什么. 一个好的招聘人员可以提供关于招聘经理和团队有价值的见解, 工作环境, 当前的项目, 补偿, 和公司文化.

快速采取行动.

如果你突然发现自己失业了 技术招聘 会尽最大努力尽快为你找到一份新工作吗. 一旦你同意了,招聘人员很快就会提交你的简历,开始招聘流程.

获得各种工作的机会.

最有可能的情况是,你的招聘人员与许多不同行业的客户打交道. 有些职位甚至可能是他们独有的,让你有机会申请未公开的工作.

不再有招聘板块.

在求职公告板上找工作让人筋疲力尽. 节省你的时间和精力, 让技术招聘人员为你提供适合你技能的机会. 他们会迅速有效地将你的简历呈现在招聘经理面前.

不同类型的机会.

和一个 人力资源机构 是各种各样的机会. 合同、合同雇佣和直接雇佣职位经常出现. 合同机会可以让你试驾一家公司,以确保这个职位非常适合你.

招聘服务免费!

没错,招聘服务完全是 免费的!

使搜索机密.

使用求职公告板有可能联系到你现在的雇主. 招聘人员不会宣传你的可用性, 并且会把你的简历直接交给招聘经理. 自由裁量权是关键.

招聘人员承担了繁重的工作.

他们会帮你提交简历,寻找职位,并代表你进行谈判. 技术招聘 自豪地做繁重的工作,确保你找到一个令人满意的职业.

 

我是一名数字营销工程师,自2017年以来一直在CRi工作 奥马哈, NE.  在CRi,制定战略, 管理, 并执行SEO等营销活动, 社交媒体, 直接营销, 事件营销, 竞争力研究, 行业研究, 和内容开发. 我有超过17年的市场营销经验 & 他拥有韦恩州立学院(Wayne State College)市场营销专业的学位. 在我的空闲时间,我喜欢摆弄新技术, 去钓鱼, 划船, 和我的家人分享这些.

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