年度轻描淡写:找一份新工作很困难. 

在更新简历和在求职公告栏上花无数时间之间, 整个过程可能会变得令人厌烦. 你甚至可能在离开一份你不满意的工作时,对自己做出的决定进行事后反思. 与一个有声望的招聘人员一起工作 人力资源机构 减轻寻找新职位的痛苦. 如果你是这个过程的新手,以下是与技术招聘人员合作的10个理由.

招聘人员了解就业市场.

了解当前市场是工作的一部分. IT招聘人员对市场趋势有全面的了解, 即将到来的项目, 以及当地公司的整体流动. 招聘人员花时间与客户建立关系,让他们就薪酬和有吸引力的福利方案提出建议, 以及需要关注的新技术和技能.  额外的好处:他们知道市场工资水平,并确保你的价值得到尊重.

帮助你完成简历和面试.

一份出色的简历能让你脱颖而出. 根据他们的关系,招聘人员知道招聘经理想要什么. 技术简历尤其难以掌握. 因此,一个 技术招聘 是否精通简历格式的排版,并确保那些非技术人员的简历易于阅读.

招聘人员的另一个优势是准备面试. 他们可以互相介绍, 为谁将参加面试做好准备, 面试的风格(例如:文化或技术问题). 采访结束后, 招聘人员能够给你即时的反馈,并直接与经理跟进,一旦他们的任务.

他们知道你在哪里申请. 

在你的简历提交之前,你应该知道你要进入的是什么. 一个好的招聘人员可以为招聘经理和团队提供有价值的见解, 工作环境, 当前的项目, 补偿, 和公司文化.

快速采取行动.

如果你发现自己突然失业, 技术招聘 他们会尽力尽快帮你找到新工作吗. 一旦你同意了,招聘人员很快就会提交你的简历,并开始招聘程序.

获得各种各样的工作.

最有可能的是,你的招聘人员与几十个不同行业的客户合作. 有些职位甚至可能是他们独有的,给你一个机会去申请未列出的工作.

不再有求职网站.

找工作让人筋疲力尽. 节省你的时间和精力, 让技术招聘人员为你提供适合你技能的机会. 他们会迅速而有效地把你的简历送到招聘经理面前.

不同类型的机会.

一个独特的好处,与一个 人力资源机构 是各种各样的机会吗. 合同,雇佣合同和直接雇佣的职位经常是可用的. 签约的机会让你能够试运行一家公司,以确保这个职位非常适合你.

招聘服务免费!

没错,招聘服务绝对是 免费的!

使搜索机密.

通过求职公告栏有可能联系到你现在的雇主. 招聘人员不会宣传你的可用性, 并将你的简历直接提交给招聘经理. 自由裁量权是关键.

招聘人员做的是繁重的工作.

他们会提交你的简历,寻找职位,并代表你谈判. 技术招聘 自豪地做这些繁重的工作,以确保你找到一个令人满意的职业.

 

我是一名数字营销工程师,自2017年以来一直在CRi工作 奥马哈, NE.  在CRi制定战略, 管理, 执行市场营销活动,包括SEO, 社交媒体, 直接营销, 事件营销, 竞争力研究, 行业研究, 和内容开发. 我有超过17年的市场营销经验 & 他在韦恩州立大学(Wayne State College)获得营销专业学位. 在我的空闲时间,我喜欢摆弄新技术, 去钓鱼, 划船, 和我的家人分享这些.

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