LinkedIn是一个很好的工具,可以用来发展你的职业生涯和建立你的商业网络, 但在找工作时尤其有用. 统计数据显示, 基于Jobvite 2013年的社交招聘调查, 96%的招聘人员使用LinkedIn搜索求职者. 为了从这个工具中获益, 然而, 了解招聘人员如何看待你的页面是至关重要的. 以下是招聘人员的一些内幕交易技巧.

写作风格, 个人简介应该体现当前的工作和个人兴趣.

当视图linkedin写一份招聘人员希望看到你最近经历的简历, 还有一些关于你的私人信息, 特别是你的兴趣和爱好反映在你的工作中. 在展示你的经验时,要给出重要的细节,
但要简化你的工作描述. 记住要简短,抓住他们的注意力,然后在他们联系你的时候告诉他们背景信息. 你可以告诉他们你的家庭和狗的细节, 除了一份详细而冗长的简历,在你看到他们有足够的兴趣和他们面对面之后. 你的私人生活属于脸谱网,所以在LinkedIn上保持专业.

 

技能/利益- 这些是“注意力吸引者”,他们投射出你的能力和激情

技能和认可对招聘者来说是金矿. 这些技能表明了你知道自己在哪些方面是专家, 而代言能很大程度上说明别人对你能力的看法. 请记住, 不管是入门级的, 中期, 或者你所掌握的一些技能应该列出来.

展示你的兴趣可以增加你的个人简介的本质,应该总是在你的摘要中填写或放置, 因为它向招聘者描述了你的热情将如何与工作相结合. 它展示了你的个性,让招聘者更深入地了解你, 然后是你的职业经验.

图片,连接,和更多- 小事很重要.

  • A. 配置文件. Picture. 没有一个会让你显得没有人情味和疏离. 确保在你的个人资料上有一张合适的照片. 虽然这看起来很平凡,但你的照片胜过千言万语. 在你的个人资料上放一张职业照片或一张你追求个人兴趣的照片是值得尊敬的, 你能做的最坏的事就是根本没有.
  • 当谈到联系时,请记住,你投入了什么就能得到什么. 努力联系和交谈表明你经常使用这个工具,并发现它的价值. 向招聘者证明你很容易通过LinkedIn联系到他们,并且你对发展人际关系很感兴趣.
  • 除非你正在推销另一个展示你的工作或经验的专业账户, 不要使用其他社交媒体平台.
  • 推荐信是一笔很有用的资产,因为它可以让你的专业同事吹嘘你是一名员工,也可以让招聘人员从另一个人的角度来观察你.

社交招聘已经成为招聘过程的重要组成部分,它让招聘人员能够更近距离地了解应聘者, 允许他们做出明智的招聘决定. 一定要给人留下深刻的印象.

联系